ポイントで従業員のモチベーションアップ! それがふくふくの“働き方改革”



◆ふくふくインセンティブギフトの特徴は・・・
 
 感謝のメッセージにポイントを添えて贈る!新しいインセンティブのカタチである。

 ポイントで従業員のモチベーションアップ!それが「ふくふくインセンティブギフト」の働き方改革。 「みなさんの会社は従業員ファーストですか?従業員の目は輝いていますか?」ふくふくインセンティブギフトなら従業員への評価や感謝の気持ちを、 素早く簡単にポイントで表現・伝達することが可能である。

 ポイントで交換出来るアイテムは、 ライフサポート・グルメサポート・ビジネスサポート・子育てサポート・介護サポート・防災サポート・美容サポート・趣味サポート・オシャレサポート・体験サポート・寄付サポートなど最大10,000点! 日本の3大課題である「育児・介護・防災」といったアイテムや従業員の学びをサポートする自己啓発アイテムも選べるのが特徴である。 また、 選んだ商品毎に「自宅へ・会社へ・実家へ」など送り分けが可能で、 マイページでリアルタイムにリチャージもでき、 貯まったポイント・利用ポイントや残高ポイントが一覧管理されており、 利用する従業員にとっても便利な機能である。 



◆ふくふくインセンティブギフト導入の効果は・・・

<経営者編>

・従業員のヤル気の底上げ!
 統一したモチベーションアップ策を確立することで従業員の意欲が向上する。 会社として「評価する
​​​​​​​ 姿勢」が明確になり、 従業員が目標意識を持ちやすくなる!

・会社に対する愛着の醸成!
 会社が従業員をしっかり評価し認めることで、 従業員の中に会社に対する愛着や忠誠を育てることが
 でき、離職率低下に繋がる。

<管理職編>

・チームの結束力強化!
 個人はもちろん、 チームに対してポイントを付与することが出来る仕組みなので、 チーム内での助け
 合いや相互理解が生まれ、 結束力を強めることが出来る。

・タイムリーな評価が可能!
  査定~評価~表彰という形式にとらわれず、 日常的に評価をカタチにすることが出来るので、 タイム
 リーな評価が可能、 メンバーの満足度も高まる。

<従業員編>

・評価される嬉しさ!
 会社からの評価がポイントとして可視化されるため、 会社から「見てもらえている。 褒められてい
 る。」という安心感が得られ、 喜びを感じながら仕事に取組むことが出来る。

・社内空気の清浄化!
 部署間や従業員間での”ありがとう”もポイントで授受できるので、 社内コミュニケーションが増え
 風通しの良い職場環境を得る事が出来る。 




◆ふくふくインセンティブギフト法人会員のメリットは・・・

 中小企業様も導入しやすい「ポイント代金後払いシステム」従業員がポイントを商品やサービスに交換した分だけ、 お支払いが発生するシステムです。 更に、 そのポイント交換した商品やサービスが最大30%OFFでご購入が可能である。

 会員制度は、 3タイプ(トライアル・スタンダード・プレミアム)とあり、 全タイプ2018年4月30日まで、 入会金(30,000円)・年会費(10,000円)が無料キャンペーン中。 また、 会員となった企業が所有する「商品やサービス」をふくふくポイント交換アイテムに無料掲載する事によるPR効果や他社の従業員が貴社の商品やサービスと交換する事で売上アップの期待大!

 月額管理費は、 1社あたり(トライアル:3600円・スタンダード4800円・プレミアム9800円)と中小企業や大手企業なら一部署でも利用可能な価格設定である。 更にこのリーズナブルな価格で利用人数無制限であり、 従業員数増加による従量課金制度と違い利用しやすいのも特徴である。

 詳細は、 法人会員募集のご案内(http://fukufuku.crossy.jp/ )にて確認が出来る。 

page top