◆背景
展示会に出展する企業の多くが、多額の予算をかけながらも
「思うように名刺が集まらない」
「集まった名刺の質が低く、商談化率が上がらない」
「自社スタッフが名刺獲得と商談対応を兼務し、どちらも中途半端になってしまう」
といった課題を抱えています。
当社は、こうした展示会特有の悩みを解消するため、
キュリアの抽選やアンケート、診断などのコンテンツ機能と、
精鋭スタッフによる運用支援を組み合わせた本サービスを開発いたしました。
◆「展示会リード獲得支援」とは
「展示会リード獲得支援」は、展示会におけるリード獲得数の最大化を目的としたサービスです。
ミリアドが提供するAIデジタルコンテンツ作成ツール「キュリア」を活用したデジタル抽選と、展示会当日の専任スタッフを組み合わせることで、来場者との接点づくりから名刺獲得までを支援します。
(1) デジタル抽選で、ブースに立ち寄るきっかけをつくる
展示会ブースにデジタル抽選を設置し、来場者の興味を引くことでブースへの立ち寄りを促進。
より多くの来場者との接点創出につなげます。
※デジタルコンテンツは目的に応じて「抽選」「アンケート」「診断」の3種類から選択可能です。
(2) 専任スタッフが声掛け・名刺獲得を支援
展示会当日は専任スタッフを派遣し、来場者への声掛けや抽選への誘導、名刺獲得を行います。
営業担当者が商談や商品説明をしている間も専任スタッフが来場者へのアプローチを行うことで、
リード獲得機会の取りこぼしを減らします。
(3)名刺獲得枚数にコミット。未達なら返金
事前に目標となる名刺獲得枚数を設定し、その達成に向けてリード獲得を支援します。
目標未達の場合は、達成率に応じてサービス料金の一部を返金します。
◆支援実績
精鋭スタッフ2名による3日間の支援において、以下の成果を直近で実証しています。
獲得名刺枚数：360枚
うち経営層／役職者：100名超
名刺獲得数：導入前比 約3倍
獲得名刺に占める経営層／役職者の割合：21%
アンケートの集計時間：8割以上削減
◆料金について
料金プランの詳細は、貴社の出展規模やターゲット設定に応じて個別にご案内しております。
お問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。
「展示会リード獲得支援」LPページ
https://miliad-marketing.qlear.net/event_support_LP/top
◆キュリアとは?
キュリアとは、デジタルスタンプラリーやスマホサイト、キャンペーンコンテンツ（ガチャやスクラッチなど）を『誰でも』『最短1分で』『制作上限なし』で作成できるサービスです。
配信もデザインQRコードやNFCシールなどを活用して、利用者にダウンロードの手間をかけずに届けることができます。
2019年6月のサービス開始以降、「効果測定ができる集客をしたい」「新しいキャンペーンを企画したい」といった企業からご好評をいただいています。
詳細はこちら: https://qlear.net/
※QRコードは株式会社デンソーウェーブの登録商標です。
◆株式会社ミリアドについて
商号 ：株式会社ミリアド(英文社名:Miliad, inc.)
代表者 ：代表取締役 CEO 樋口 清政
所在地 ：〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス17F
設立 ：2018年11月
事業内容：AIデジタルコンテンツ作成ツール「キュリア」の開発／運営、コンサルティング
URL ：https://www.miliad.co.jp
「世界に1ミリの変革を」というコーポレートスローガンを掲げ、世の中で当たり前に使っていただけるようなシンプルなサービスをリリースし、利用する企業と受け取るユーザーの両方が幸せになれる機会を創造していきます。
◆SDGsへの取り組みについて
当社は、SDGsの重点目標として「ジェンダー平等」と「働き方改革」を掲げ、積極的に推進してまいりました。
女性が組織内でリーダーシップを発揮する機会を広げるとともに、女性管理職比率の維持・拡大に取り組み、多様な人材が活躍できる環境を整えています。
また、非正社員から正社員への転換を進めたことで、雇用の安定性が高まり、組織の一体感も向上しました。
働き方改革の面では、年次有給休暇取得率100%を目指した制度整備を行い、さらにテレワーク希望者の実施率100%を維持。
従業員のメンタルヘルスやワークライフバランスを支えながら、生産性と満足度の双方を引き上げています。
加えて、通勤車両の削減によるCO2排出量抑制にもつながりました。
2025年8月には、女性活躍推進の取り組みが高く評価され、最高位の「えるぼし認定(三つ星)」を取得。
労働環境の改善や福利厚生の充実を継続的に実施してきた成果が、社会的にも認められた形です。
今後は、キャリアパスの透明化や社内コミュニケーションの強化を一層進め、従業員が安心して働き成長できる基盤を築いていきます。
社内外のパートナーシップを広げながら、持続可能で包括的な社会の実現に貢献してまいります。
